Что такое и как выглядит воеводское приглашение в Польшу в 2021 году

Можно ли сменить работодателя по воеводской визе?

О смене работы по Воеводской визе так же должен оповещаться уженд. Главное отличие в том, что новое зазволение в Воеводстве инициирует не соискатель, а сам работодатель. Работник только получает новые документы.

Сколько ждать новое приглашение от воевуды?

Средний срок получения нового разрешения – 30 календарных дней. Необходимость некоторых сопутствующих документов может увеличить срок еще на 15 дней.

В реальности эти сроки зачастую превышаются многократно.

Здесь существует одна трудность. При первой подаче на зезволення для иностранца, уже находящегося в Польше (отработавшего не менее трех месяцев на одного работодателя и желающего продолжить работать у него же), разрешается находиться и работать весь срок рассмотрения запроса.

При замене действующего разрешения, некоторые Воеводства ставят необходимый штамп, и работа продолжает считаться официальной, но другие интерпретируют закон иначе, и пребывать разрешают на основании имеющейся визы, а работать нет. Уточнять этот аспект нужно в ужонде.

Можно ли, имея Воеводскую визу, работать по освядчення?

Этот вопрос возникает довольно часто, и ответ на него однозначный – можно. Более того, этот способ может стать хорошей альтернативой замены зезволення.

Пока виза не аннулирована – пребывание законно, а Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi даст возможность законно работать. Срок оформления освядчення – неделя (в случаях строгой проверки – до месяца). Стоимость документа – 30 злотых, но платит работодатель.

Единственное, на что надо обратить внимание – это срок законной работы. Пребывать в стране и законно трудиться можно до тех пор, пока не истечет срок документа, чей оставшийся период меньше

Чтобы было понятнее, пара примеров:

Пример 1. Иностранец обладает Воеводской визой на год, отработал по ней 2 месяца и решил сменить работу. Работодатель оформил ему освядчення на полгода. Пребывать в стране по визе он может еще 10 месяцев, но работать только шесть – далее срок Oświadczenie заканчивается.

Пример 2. Отработав 9 месяцев по годовой Воеводской визе, работник меняет работодателя, который оформляет ему освядчення на 6 месяцев. Законно пребывать и работать иностранец может только три месяца (оставшиеся по визе), а далее должен покинуть страну. Но по имеющемуся освядчення он может попытаться на родине открыть визу D05A на оставшийся срок.

Также стоит знать, что каждая смена работодателя по воеводской визе регистрируется в базе данных. Частая и немотивированная смена работы в Польше может пагубно сказаться на дальнейшем трудоустройстве и получении разрешения.

Воеводская виза — преимущества и недостатки

Главный плюс очевиден — годовая рабочая виза, которая к тому же «перебивает» визовый коридор полугодовой визы и дает право легального пребывания на всей территории ЕС. Но на этом преимущества  визы не заканчиваются:

Безвыездное пребывание и работа в стране на протяжении года
возможность пребывания в любой стране Шенген Зоны 90 дней из 180 (однако, из-за отсутствия границ между странами в Евросоюзе, на практике срок пребывания никак не отслеживается);
Работодатель имеет возможность вписать в ваше Воеводское приглашение также членов вашей семьи и они также получат годовые визы (но без права работы). Однако, на практике уговорить работодателя вписать родственников практически нереально

Единственный момент — работодатель уж очень сильно хочет заполучить вас как работника (например, вы очень хороший специалист в своей области)
Срок действия визы — от 1 до 3 лет (однако само приглашение выдается на год, поэтому если у вас виза на 3 года, необходимо будет каждый год оформлять новое приглашение)

Ну и самое важное — Консул не имеет права дать отказ заявителю, который хочет получить визу на основании Воеводского приглашения. Решение Воеводы  не может быть оспорено Консулом (кроме случаев, если приглашение поддельное или заявитель имеет проблемы с Законом в ЕС и его визит расценивается как нежелательный )

Однако если есть столько плюсов, обязательно должны быть какие-то негативные стороны и они есть:

  • Сроки оформления — приглашение оформляется от 30 до 60 дней (в зависимости от Воеводства и степени загруженности управлений по делам иностранцев)
  • Жесткая привязка к месту работы — воеводское приглашение (в отличие от полугодового приглашения) дает право работать именно в той фирме и на той должности, которая указана в приглашении. Смена места работы предполагает изготовление нового приглашения, хотя все же существует возможность смены работодателя

Оформление визы на основании воеводского приглашения

После получения воеводского приглашения от работодателя начинайте собирать пакет документов для оформления воеводской рабочей визы. Ее можно оформить в визовом центре по месту регистрации или в консульстве Польши. Документы на визу рассматриваются до 10 дней.

Главным условием для получения рабочей визы является наличие оформленного и заверенного воеводского приглашения с правом на работу. Его форма может меняться в зависимости от конкретного воеводства, но печать и подпись должны присутствовать обязательно.

Вместе с приглашением подаются:

  • заполненная анкета;
  • медицинская справка (оригинал и копия);
  • 2 фотографии (3,5×4,5 см);
  • внутренний паспорт;
  • заграничный паспорт (оригинал и ксерокопии всех страниц).

Заявители на визу с воеводским приглашением от уплаты консульского сбора освобождаются.

На какую з/п может рассчитывать украинец?

Мы выяснили, что работать по безвизу можно практически на любой, доступной иностранцам, должности. Соответственно, и заработанная плата может быть любой.

При этом средний и более низкий сегмент оплаты труда ничем не отличается от работы по специальным визам, а вот с высокооплачиваемой работой могут быть нюансы. Такие должности могут подразумевать наличие испытательного срока, подтверждение опыта, навыков, что в условиях краткосрочного пребывания не всегда реализуемо. Но и невозможными такие варианты не являются.

Что касается реальных цифр, то для ориентира основные из них:

  • 2 600 злотых в месяц (около 18 000 гривен по курсу на середину июля) – минимальный размер оплаты труда в 2020 году.
  • Средняя зарплата в РП по итогам 2019 года составила 5 367,71 злотых (~37300 гривен).
  • Наибольшие доходы продемонстрировал сектор IT-технологий – средняя величина зарплаты около 8 350 злотых (~58000 гривен).
  • Наименьшие в области администрирования, проживания, питания, логистики – от 3 400 до 4 300 злотых (~ 23600 до 30 000 гривен).
  • Сельское хозяйство в данных расчетах не участвует. По практике – это одна из самых низкооплачиваемых сфер, где неквалифицированный труд оценивается в величины, сопоставимые с установленными законами минимумы.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта “Работа в Польше”, “Польский консультант” | Профиль в fb, ТГ.

Важно понимать, что суммы зарплат указаны в брутто, т.е. до вычета необходимых налогов и сборов

Чтобы рассчитать ориентировочное нетто, отнимите от указанных окладов 30%.

Порядок и сроки получения Воеводской визы D06

Итак, приглашение у нас на руках, какие дальнейшие действия? Регистрируемся в Визовом центре по месту вашей постоянной регистрации для подачи и собираем минимально необходимый пакет документов:

  • анкета для получения национальной рабочей визы (скачать бланк можно здесь) заполняется на польском языке или латинице
  • действующий загранпаспорт (как минимум 1 год до окончания срока действия)
  • Внутренний паспорт -оригинал + копия заполненных страниц
  • 2 фото 3,5*4,5 мм
  • воеводское приглашение (оригинал)
  • медицинская страховка с покрытием от 30 000 Евро
  • при подаче через ППВА — чек об оплате сбора 18,5 Евро

За оформление самой визы никаких дополнительных оплат не взимается. Срок рассмотрения документов для получения визы — 7 рабочих дней при стандартном варианте или 3 рабочих дня при экспресс рассмотрении (дополнительный сбор за скорость — 30 Евро). С учетом оформления самого приглашения, подачи и рассмотрения документов, весь процесс получения воеводской визы занимает от 1 до 3 месяцев. Однако, для Мазовецкого Воеводства сейчас есть возможность ускорения процесса до 10-14 дней.

ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ

Чем отличается Воеводское приглашение и разрешение на работу (zezwolenia na prace)?

Люди очень часто путаются в понятиях. На самом деле, приглашение от Воеводы — это и есть разрешение на работу ТИП А, которое является основанием для получения рабочей годовой визы. Следует различать этот документ и обычное полугодовое приглашение, которое дает право на работу на протяжение 6 месяцев на протяжении года.

Как найти работу по Воеводской визе?

Частая проблема — люди обращаются к посредникам, покупают приглашение, открывают годовую визу D06 и уже в Польше узнают, что официально работать они могут только в той фирме, которая выдала им это приглашение, а там их никто не ждет как правило. Читайте нашу статью, о том как решить этот вопрос и сменить место работы с воеводской визой

Что лучше Карта Побыта или Воеводская виза?

Если вы находитесь в Польше по рабочей полугодовой визе и работаете официально, не упускайте возможность оформить себе Карту Побыта на основании трудоустройства. Этот документ подтверждает наличие у вас статуса ВНЖ  в Польше и избавляет вас от необходимости получения виз. Первая Карта оформляется на 3 года и на протяжении этого срока, вы можете легально жить и работать в стране. В последствии карта продлевается еще на один срок, после чего можно рассчитывать на получение ПМЖ.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ НАША КОМПАНИЯ?

Область интересов нашей компании — трудоустройство в Польше, а также помощь в оформлении необходимых документов для получения рабочей визы в Польшу. Для своих клиентов мы предлагаем оформление:

ВОЕВОДСКОЕ ПРИГЛАШЕНИЕ — ОТ 1000 PLN (250 Евро), срок оформления от 5 до 14 дней (предлагаем индивидуальные условия для турфирм и агентств по трудоустройству );

Если остались вопросы относительно оформления воеводской визы, оставляйте их под статьей в блоке комментарии или перезвоните по одному и телефонов, указанных на сайте и наш консультант ответит вам в ближайшее время.

Возможности оформления приглашения

Изменения в польском законодательстве способствуют тому, чтобы многие мигранты могли с удивительной легкостью решить документальные вопросы

Теперь эксперты обращают внимание на длительность рабочего приглашения, размер дохода соискателя и число сотрудников в польской компании. Такие проверки способствуют уменьшению риска получения поддельных документов

В последнее время поляки должны отчитываться о том, что они решили трудоустроить мигранта только из-за того, что не нашли подходящих сотрудников среди местного населения, которое заинтересовано в рабочих предложениях из Западной Европы с более достойной зарплатой. Законодательство предполагает возможность ведения легальной рабочей деятельности только после того, как будет получено приглашение от воеводы на работу в Польше в 2020 году. В действительности такие нововведения также способствуют повышению защиты интересов мигрантов, которые нуждаются в дополнительной поддержке.

Законодательство позволяет оформить рабочую визу по приглашению от воеводы на три года. Именно данный срок является максимальным для мигрантов из СНГ. Таким образом, рано или поздно иностранцам все-таки придется задуматься о легализации дальнейшего пребывания в Польше.

Польские власти планируют изменить подход к оформлению рабочих разрешений. Даже, если работодатель заинтересован в трудоустройстве конкретного человека и при этом возникнет подозрение относительно того, что предоставленный документ будет использоваться не по назначению, отказа не удастся избежать. К тому же работодатели должны платить за регистрацию разрешения на трудоустройство для мигрантов, но при этом стоимость документа составит только 30 злотых. Сотрудникам-иностранцам, в свою очередь, нужно быть готовыми к тому, что 30 злотых впоследствии могут быть вычитаны из зарплаты на законных основаниях.

Как быстро решается вопрос?

Многие граждане СНГ спрашивают, сколько делается приглашение на работу в Польшу. На самом деле для оформления приглашения достаточно 14 дней, но в некоторых случаях период ожидания может достигать 30 дней и более. По данной причине невозможно заранее предсказать, как быстро удастся сделать приглашение. Сроки в действительности зависят от специфики ситуации, так как предполагается обязательная проверка сведений относительно мигранта и его работодателя. Если же обращаться к посредникам, сроки будут такими же. Мигранты должны ориентироваться на примерные сроки оформления документов для того, чтобы использовать свой шанс на успешный и легкий переезд.

При изменении работодателя потребуется побеспокоиться о получении актуальных документов. Однако в некоторых случаях подобные действия оказываются полностью оправданными.

При этом во многих ситуациях оказывается возможным продолжение работы у прежнего работодателя с продлением действия визы. В любом случае срок действия приглашения на работу в Польшу нужно учитывать, так как от этого зависит соблюдение действующего польского законодательства.

Рекомендуем к прочтению:

Легальная работа в Польше для украинцев 2019

Работа в Польше в городе Щецин в 2019 году

Вакансии работы дальнобойщиком в Польше на 2020 год

Работа в Польше для семейных пар: вакансии в 2019 году

Работа в Варшаве без посредников 2019 для украинцев

Работа на кондитерской фабрике в Польше

Работа в Вроцлаве для украинцев в 2020 году

Работа в Польше на лето в 2020 году

Работа в Польше на упаковке в 2019 году

Работа в Польше без знания языка и специальности в 2020 году

Работа семьей с ребенком в Польше в 2019 году

Самая лучшая работа в Польше в 2020 году

Дактилоскопия для визы в Польшу

В сентябре 2015 года было принято официальное решение, которое обязывает каждого заявителя пройти процедуру дактилоскопии. Это сдача отпечатков пальцев, освобождаются от которой только дети, не достигшие 12 лет. Все остальные должны лично посетить визовый центр. Процедура занимает минимум времени и проходит одновременно с подачей основного пакета документов. Хранятся отпечатки в базе 5 лет, после чего требуется процедуру повторить.

Согласие на обработку персональных данных:

  • Alexander Tomilin

    Согласие на обработку персональных данных для жителей Москвы, Екатеринбурга, Нижнего Новгорода, Перми, Краснодара, Воронежа, Смоленска, Ростова-на-Дону, Казани, Самараы, Саратова, Уфы, Новороссийска: скачать файл.pdf

  • Согласие на обработку персональных данных для жителей Санкт-Петербурга, Вологды, Великого Новгорода, Пскова, Мурманска, Петрозаводска, Архангельска: скачать файл.pdf
  • Согласие на обработку персональных данных для жителей Новосибирска, Омска, Хабаровска, Владивостока, Иркутска, Красноярска: скачать файл.pdf
  • Согласие на обработку персональных данных для жителей Калининграда: скачать файл.pdf

Сроки и стоимость оформления воеводского приглашения

Говоря о том, сколько делается воеводское приглашение, следует отметить, что разрешение на трудоустройство категории «А» и декларация о поручении работы иностранцу оформляются в течение 7 дней с даты получения заявления от работодателя, если процедура на требует дополнительного разбирательства. Если все-таки разбирательство и дополнительные проверки потребуются (например, если намерения работодателя покажутся воеводе фиктивными), срок оформления воеводского приглашения составит не более 30 дней. Плюс срок доставки документа иностранцу.

Декларация о поручении работы может быть выдана на период ее выполнения, не превышающий 180 дней на протяжении 12 месяцев. Для удобства работодателя это может быть несколько периодов, которые в совокупности не превышают 6-месячного срока.

Разрешение на работу категории «А» может быть выдано на иной срок, начиная от 3 месяцев. При этом максимальный срок действия не может превышать трех лет.

Если срок действия приглашения более 1 года, заявителю придется регулярно переоформлять национальную визу либо запросить вид на жительство.

За оформление приглашения работодатель уплачивает гербовый сбор. Его цена в 2021 году при оформлении декларации составляет 30 злотых. Если работодатель запрашивает разрешение на работу, его стоимость будет зависеть от срока действия: до 3-х месяцев – 50 злотых, более трех месяцев – 100 злотых.

Какие документы нужны для получения сезонного приглашения?

Далее мы подробно рассмотрим инструкцию по получения сезонного разрешения, один из шагов которого будет сбор пакета документов. Чтобы не перегружать перечень шагов, вынесем документальный вопрос отдельно, чтобы лица, уже знакомые с необходимым, лишний раз не отвлекались.

Документы от сезонного работника

По большому счету, все, что потребуется от работника на первом этапе – копия загранпаспорта. Иногда, когда работа в Польше требует определенных квалификаций, что в случае сезонного трудоустройства происходит нечасто, могут затребовать и дополнительный документ, например, диплом.

Уже после получения засвядчения, иностранец должен будет открыть визу или воспользоваться безвизовым въездом (для граждан Грузии и Украины), а далее подписать договор (напомним, это может быть умова о праце, о злецение или о дзело) и получить разрешение уже в процессе работы.

Документы от работодателя

Основная нагрузка по оформлению засвядчения ложится на работодателя. Ему же предстоит собрать более внушительный пакет документов. В зависимости от обстоятельств список может немного корректироваться, но в целом он выглядит так:

  • Заявление на выдачу сезонного разрешения. Нужно понимать, что бланки заявлений для частного лица, компании и агентства по трудоустройству различаются.

  • Подтверждение оплаты госпошлины (30 злотых).
  • Удостоверение личности (для работодателя частного лица) или учредительные документы (для юридических лиц).
    • В первом случае это может быть паспорт (для ИП) или выписка из муниципалитета (для фермерской деятельности).
    • Во втором — предоставляется выписка из судебного реестра, а также учредительный договор (для ООО) или Нотариальный акт (для акционерных обществ).
  • Копия загранпаспорта будущего работника.
  • В случае если документы подаются на иностранца, уже находящегося в Польше – основание для его пребывания в стране (виза, штамп о безвизовом въезде, карты побыту по работе и т.п.).
  • Сведения об отсутствии задолженностей у работодателя перед бюджетами (налоги, сборы, социальные платежи).
  • Заявление о несудимости работодателя.
  • При дополнительных требованиях к профессии – подтверждение выполнения этих требований (например, диплом иностранца).
  • Информация старосты (опиния) – об это подробно скажем далее.

При использовании доверенного лица к перечню добавляется доверенность и подтверждение оплаты подачи таким образом (+17 злотых). Для трехгодичного разрешения необходимо предоставить подтверждения сезонной работы в предшествующий пятилетний период.

Информация старосты (informacja starosty)

Информация старосты (т.н. опиния, opinia, официальное название — Informacja starosty) – это заключение повятового уженда праци (районного управления труда, PUP) о возможности трудоустроить иностранца на конкретное рабочее место. Это проверка рынка труда на возможность затруднить в первую очередь гражданина РП, потом граждан одной из стран ЕС, и только потом иностранца из третьих стран. Это проверка предложенных условий труда (зарплата, рабочее время, нагрузка и пр.) на соответствие законам и другая информация.

Ранее документ часто именовался opinia starosty и означал по факту только тест рынка труда. Теперь это более объемное заключение, однако в разговорной речи закрепилось слово «опиния», и в данное время часто применяется и к документу нового типа. Образец бланка такой информации можно посмотреть здесь.

Напомним, что гражданам шести стран – Армении, Грузии, Молдовы, Украины, России и Беларуси – получать информацию старосты не нужно. Кроме прочего, это значительно ускоряет процесс оформления засвядчения.

Что это такое?

Для начала необходимо определиться с двумя важными понятиями: срок действия и срок пребывания. Это официальные термины, которыми пользуются государственные службы. Выясним, что значит каждый из них.

Срок действия – это период от даты начала (from) визы до даты ее окончания (until). На фото ниже эти параметры обозначены цифрой 1.

Срок пребывания – это количество дней, которое человек может находиться в Польше в рамках действия визы (duration of stay) – цифра 2 на фото.

Если количество дней в этих данных различается, это и называют визой с коридором.

Обратите внимание, что «коридор» — это не юридический термин, а элемент разговорной речи. Можно встретить различные трактовки этого понятия

Кто-то называет «коридором» период пребывания, кто-то время между двумя возможными визами, но чаще под «коридором» понимают срок действия.

Въезд в Польшу по рабочей визе

Получив национальную рабочую визу, иностранец въезжает в Польшу. На границе демонстрируется документ, разрешающий пребывание (виза) и документ, разрешающий работать (освядчение). Проверка может быть как поверхностной, так и довольно тщательной, с контролем действительности освядчения.

Кроме этого, иногда вводятся дополнительные меры, как, к примеру, это происходило во времена пандемии коронавируса – определялось место прохождение карантина так же на самой границе, на момент ее пересечения. Отдельно рассмотрим несколько сложных случаев.

Правило «семи дней»

Еще один достаточно неоднозначный момент – т.н. Правило «семи дней». Суть его в том, что законодательство РП требует от работодателя сообщить в PUP о том приступил иностранец к работе или нет в течение этих семи дней с момента начала действия освядчения.

Сложность в том, что подавляющее большинство работников (на примере украинцев – до 80%-90%) не успевают открыть визы, заехать и трудоустроиться в указанные сроки. На данный момент официально норма закона действует, но фактически ее не исполняют. Это не означает, что можно тянуть время месяцами, но несколько дней просрочки, как правило, к проблемам не приводят.

Можно ли купить воевуду через посредников?

Такие услуги распространены и прибегают к ним нередко. Плюс здесь один, и он главный – возможность получения воеводского приглашения и визы по нему. Но и минусов у такого варианта немало, основные из которых:

  • Такие фирмы часто работают по предоплате, а мошенников в этом секторе предостаточно.
  • Часто приглашение оформляют серое, т.е. сам документ оформлен верно и визу получить возможно, но фактически на работе никто не ждет. После въезда нужно будет искать нового работодателя, оформлять новое разрешение.

И все же мы не станем утверждать, что этот вариант в 100% неподходящий. Бывают случаи, когда через таких посредников-представителей работают и польские агентства по трудоустройству, и получение зезволения / визы будет необходимым этапом для оформления к ним.

Продление сроков добровольного возвращения / необходимости покинуть страну

На тот же период (30-ый день после окончания режима) пролонгируются и крайние сроки, в течение которых иностранец должен покинуть страну. Распространяется это на случаи законных мер, т.е., к примеру, получившие отказ по картам побыту и нежелающие апеллировать, обязаны выехать в течение месяца с момента отказа. Теперь этот месяц (30 дней) будет рассчитываться с момента отмены особого режима, если отказ пришелся на период его (режима) действие.

Правило не распространяется на случаи нарушений и депортаций.

Стоит ли продлевать визу на время карантина и какие есть альтернативы?

Альтернативой продления визы является подача документов на карту побыту. В обоих случаях документы предоставляются во время законного нахождения, оба случая предполагают легальное пребывание после факта подачи, в т.ч. и после окончания действующих оснований для нахождения. Но!

Продленная виза, даже если этот процесс и закончится позитивно, не дает никаких иных прав, кроме пребывания в стране. Например, для работы потребуются отдельные основания (освядчения, зезволения). В это же время факт подачи на карту побыту по легальному трудоустройству потребует наличия таких оснований только на момент подачи. Далее и пребывание, и работа будут законными и после окончания освядчения / зезволения.

Следующий плюс подачи на ВНЖ – документальное обоснование невозможности покинуть страну, которое для визы необходимо предоставить, а для карты нет.

На наш взгляд, в каждом случае, когда есть возможность подачи на карту побыту или продления визы, предпочтение стоит отдавать первому варианту. К продлению визы стоит прибегать только при отсутствии альтернативных путей.

Работа в Польше по воеводской визе

Подведем предварительные итоги. Для работы в Польше по «воевуде» требуется одновременное наличие двух факторов:

  • Документ, разрешающий работать (зезволение).
  • Документ, разрешающий пребывать (годовая рабочая виза D06).

Один без другого — ни виза, ни зезволение — не дадут законного трудоустройства и пребывания. Разрешение на работу оформляется работодателем исключительно к себе, т.е. иностранцу выдается документ на определенное предприятие, должность, зарплату. Выполнять другую нельзя без нового разрешения.

Напомним, что для легальной работы обязательно заключение трудового договора. При этом иностранец имеет право на экземпляр, составленный на понятном ему языке – это требование польского законодательства.

Можно ли работать в другом воеводстве?

Существуют способы отправлять работников в командировки в рамках одного предприятия. Есть и типы работ, изначально предполагающие перемещения (водители, например). Но если речь идет о смене работодателя, то для законной работы зезволения должно быть получено новое, либо оформлено освядчение – о смене работы мы поговорим далее подробнее.

Как сменить работодателя, имея воеводскую визу?

Главное правило – меняете работодателя, меняйте и документ, разрешающий работать. Обобщенно процесс выглядит так:

  1. Увольнение.
  2. Оповещение воеводского уженда об увольнении – дается 15 дней.
  3. Новое трудоустройство с оформлением нового разрешения.
  4. Оповещение уженда о новой работе – на это представляется 30 дней.

В теории, если все нюансы соблюдены, работать можно будет по новому разрешению, но по имеющейся уже визе, т.е. визу менять не придется.

На практике все значительно сложнее, в первую очередь потому, что для оформления нового зезволения необходимо более 30 положенных дней. Для граждан «льготных стран» (напомним, это Армения, РБ, РФ, Грузия, Молдова и Украина) выход есть – открытие освядчения. Этот вариант мы рассмотрим ниже подробнее.

Что будет, если не заявить о смене работодателя?

Работа не будет считаться легальной. Санкции за незаконное трудоустройство – депортация и запрет на въезд в страны Шенгенского соглашения. Виза в этом случае может быть аннулирована.

Можно ли, имея Воеводскую визу, работать по освядчению?

Гражданам «льготных стран» можно (на других инструмент освядчения не распространяется), причем в нескольких случаях:

  • Работа по совместительству, т.е. не увольняясь с основной работы, по которой открыто зезволение, оформить освядчение на вторую работу. Пребывание останется законным в рамках воеводской визы и других шагов по легализации не требуется.
  • Новая работа. Соблюдая вышеуказанную последовательность действий по смене работы, иностранец увольняется (аннулирует зезволение), а для новой работы открывает освядчение.

Во втором случае следует понимать, что у освядчения есть коридор – 180/360 (т.е. работать можно не более полугода в течение365 дней). При наличии воеводской визы и освядчения, это означает, что легальной работа будет до тех пор, пока один из документов не закончится. За это время можно либо претендовать на карту побыту, либо оформить зезволение, о чем далее подробней.

Можно ли работать во время ожидания нового зезволения на працю?

Можно, но только в одном случае – если до момента подачи документов на разрешение иностранец работал по освядчению, а условия работы по будущему зеволению (работодатель, должность, зарплата и пр.) останутся прежними.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта “Работа в Польше”, “Польский консультант” | Профиль в fb, ТГ.

Этот вариант как раз и подойдет для смены работы по «воеводе» гражданами «льготных стран». Тогда процедура следующая:

  1. Увольнение.
  2. Оповещение ужонда об этом.
  3. Оформление освядчения на новую работу, подписание нового договора.
  4. Оповещение ужонда.
  5. После отработки некоторого времени, подача на новое зезволение от того же работодателя.

В этом случае работа останется законной даже если освядчение уже закончится, а новое зезволение еще не будет оформлено. Воевуду не аннулируют.

В заключение

Воеводское приглашение в любой своей форме имеет как массу преимуществ, так и недостатков. К преимуществам можно отнести:

  • простоту оформления – реальный работодатель, имеющий истинные намерения нанять иностранца, сделает это без проблем;
  • возможность трансформации декларации о поручении работы в разрешение на работу;
  • возможность запросить карту побыту при наличии трудового договора;
  • право краткосрочного пребывания в других странах ЕС.

Но есть и определенные минусы:

  • работник не сможет сменить работодателя, единственная возможность – неофициальное трудоустройство;
  • необходимость уплаты гербового сбора, что часто отталкивает реальных работодателей;
  • необходимость учета ситуации на рынке труда, что позволяет нанимать иностранцев только на непрестижные низкооплачиваемые должности.
Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwittervKontakte
Напишите комментарий