Полное руководство для программиста по поиску работы и трудоустройству в Германии в 2021 году

Как принять участие в социальной программе

Для участия практически в любой социальной программе в Германии существует определенный возрастной ценз. Как правило, для участия отбирают молодых людей в возрасте до 30 лет. Если же вы едете, например, на работу сиделкой без посредников, то есть договариваетесь напрямую с работодателем, то возраст не имеет значения.

Важным также является и знание языка. Если вы едете не в русскую семью, то ваше знание языка будут проверять во время собеседования. Причем вовсе не обязательно владеть языком на высоком уровне – большинство программ предполагает изучение немецкого языка. Хорошим бонусом будет знание английского.

У кандидата также не должно быть серьезных проблем со здоровьем. Социальная работа предполагает серьезные нагрузки, и это может стать причиной обострения хронических заболеваний.

Какие документы необходимы для участия в социальных программах

В зависимости от программы, в которой вы планируете принять участие, перечень требуемых документов может меняться. Однако базовый пакет практически всегда остается неизменным. В него входят:

1. Автобиография соискателя на немецком языке.
2. Заполненная анкета (анкету высылает координатор программы).
3. Свидетельство об окончании школы или справка из деканата вуза, переведенные на немецкий язык и нотариально заверенные.
4. Мотивационное письмо, в котором необходимо указать, что нового вы можете привнести в проект, почему хотите принять в нем участие и что умеете делать в указанной сфере.
5. Фото как на паспорт.
6. Виза.

Если вы устраиваетесь на работу от прямых работодателей, то, скорее всего, от вас потребуют резюме. Также могут потребовать медицинскую справку.

Виза в Германию для социальных работников может оформляться по-разному: если вы едете по программе, то с оформлением может помочь ваш координатор; если же речь идет о самостоятельном трудоустройстве, то понадобится рабочая виза.

Резюме

1. Резюме, как это частично заложено в самом названии документа, должно быть кратким и легко читаемым. Это значит, что основной массив информации должен находиться на одной странице. В идеале, резюме вообще должно быть одностраничным с основным шрифтом не менее 12, на вторую страницу может уползти только второстепенная информация вроде дополнительной или навыков. Более того: между абзацами должны быть комфортные для перескакивания с абзаца на абзац отступы, а сам текст не должен тянуться от поля до поля страницы. Используйте широкие отступы для обозначения вех вашего опыта (компании, должности). Избегайте таблиц.
   Для меня это стало особенно тяжелым испытанием: как на одну страницу можно засунуть 20 лет опыта? Первая версия резюме состояла из 2 страниц убористого текста и была, как можете понять, абсолютно нечитаемой. После крайне слабой конверсии моих аппликаций я обратился к коммьюнити русскоязычных эмигрантов-айтишников и по результатам их замечаний и впечатлений сократил резюме на 2/3. Что пошло под нож:
   • Контакты: оставляем только мейл, немецкий телефон, скайп.
   • На предыдущем (и наиболее значимом) месте работы я работал 7.5 лет и, поскольку это был стартап, играл разные роли. В первой версии CV этому периоду была заслуженно посвящена вся первая страница. Каждая роль была описана в двух разрезах: обязанности и достижения. Смыслово оставив оба параметра, один из них я превратил в подводку, а второй — в короткую (не более трех) подборку однострочных тезисов.
   • Казалось бы, резюме продуктолога немыслимо без упоминания продуктов, над которыми специалист работал. Увы, из-за недостатка места портфолио (а точнее, избранные выдержки из него) переехало в cover letter.

   Таким образом я добился того, что в теле резюме в принципе отсутствовали абзацы в несколько строк. Глаз рекрутера легко скользит по такому тексту в поисках нужной информации, не застревая на том, в чем он интереса не видит. Кстати, о неинтересном: выбрасывайте из резюмирования опыта все, что не имеет отношения к данной вакансии. Подаетесь на технического менеджера продуктов — убирайте весь биздев, подаетесь на линейную должность — минимизируйте упоминания об опыте руководства. Многия таланты размывают вашу релевантность отдельной данной вакансии. Да, в основной шаблон CV нужно включить все, но затем, при его кастомизации под конкретную позицию — «пиши, сокращай».

2. До последнего момента я недооценивал саммари: 2-3 строки самопрезентации, вынесенные в шапку. А ведь это ключевое место для декларации своей релевантности данной вакансии. О том, как писать саммари (свое для каждой позиции), расскажу в следующем посте. Пока что просто зарезервируйте под него место.
3. О личном. В Европе фотография в резюме не считается преступлением. За все время я лишь однажды встретил вакансию с четким указанием НЕ присылать фото. Зато в десятке других случаев фото входило в число необходимых документов для загрузки. В общем, я за фотографию в CV, это единственная картинка в нем, что работает на запоминаемость вашей кандидатуры. Возраст также неоднократно встречался как обязательное поле — указывайте, не стесняйтесь. Семья, дети — для менеджера это подтверждение soft skills, поэтому если есть — указывайте, если «в активном поиске» или «все сложно» — промолчите.

Документы для работы в Германии

Для получения разрешения нанять иностранного работника немецкому работодателю необходимо доказать, что на вакантное место не претендует немец. При этом не имеет значение, нет специалистов нужной квалификации в принципе или немцы считают оплату труда слишком низкой. Процесс получения разрешения может растянуться до нескольких недель.

Работа строителем в Германии

Для обращения за национальной немецкой визой типа D необходимо иметь подписанный трудовой контракт или гарантии предоставления рабочего места по прибытию. Работники посольства/консульства обращаются на немецкую биржу труда за подтверждением, что на такие условия труда нет претендентов из граждан Германии или Евросоюза. Если работодатель заблаговременно получил разрешение на найм иностранца, то процедура получения визы значительно ускоряется.

Национальная виза для работы обычно выдается на срок до 3 месяцев. Уже в Германии она меняется на ВНЖ.

Высокооплачиваемые (зарплата выше 50 тыс. евро в год) специалисты с высшим образованием имеют право на получение Голубой карты Евросоюза. Их вакансии не требуют получения разрешения на бирже труда.

В конце 2018 года начата процедура принятия новых норм о трудоустройстве иностранцев. С 2020 года планируется отменить разрешения на работу и существенно снизить требования к знанию немецкого языка.

Документы для россиян и жителей других стран СНГ

Для обращения за национальной немецкой визой необходимо подать:

• заявление, загранпаспорт, копия внутреннего паспорта;
• подписанный трудовой контракт;
• диплом об образовании, подтверждение стажа по специальности;
• тест на знание немецкого (если требует вакансия);
• разрешение на трудоустройство иностранца (не обязательно).

Документы для украинцев

Граждане Украины могут подавать документы на национальную немецкую визу с целью трудоустройства на общих для иностранцев основаниях. После введения безвизового режима украинцы нередко едут работать в Германию по безвизу. Это, естественно, нелегально. Чаще всего это вахты по 3 месяца сиделками, компаньонами, реже строителями, работниками в сельское хозяйство.

Зарплаты программистов в Европе

Сколько зарабатывают программисты в Германии

Если в России наличие профильного высшего образования практически не играет никакой роли, то в Германии без диплома вуза трудоустроиться очень сложно.

Наличие университетского диплома и ученой степени в области компьютерных наук позволяет получать более высокую зарплату за выполнение тех же обязанностей.

Здесь принято смотреть на регалии, поэтому многие программисты параллельно занимаются научной деятельностью, читают лекции в университетах.

Средняя зарплата программиста в Германии при наличии высшего образования и опыта работы, по подсчетам , — 54,5 тысячи долларов в год.

Важным критерием является знание немецкого языка, несмотря на то, что во многих компаниях разговаривают на английском.

Поиск программистов часто ведут в русскоязычных странах, предлагают не только привлекательные финансовые условия, но и релокационный пакет (компенсация затрат на переезд и адаптацию). Популярный ресурс для поиска работы в немецкой IT-сфере — Flagma.de.

Зарплаты программистов в Чехии

В Чехии программисты, как и везде в Европе, — одни из самых высокооплачиваемых специалистов. Средняя зарплата в IT-сфере, по данным чешского портала , — 65-75 тысяч крон в месяц (плюс-минус $3 тысячи).

Среди востребованных специалистов — разработчики С++, Java, JavaScript, специалисты по облачным решениям. 

На популярном портале по трудоустройству Jobs.cz работу предлагают и небольшие местные компании, и такие гиганты как IBM, DHL, Raiffeisen BANK.

Зарплаты программистов в Польше

Рынок IT Польши уникален тем, что зарплаты разработчиков растут с каждым годом достаточно быстрыми темпами. Особенно это касается таких городов как Вроцлав, Гданьск, Краков.

На популярной доске объявлений OLX.pl легко найти работу специалистам разного уровня. Младший разработчик может рассчитывать на 5-8 тысяч злотых в месяц (до $2 тыс.), старшему предлагают от 2 до 4 тысяч долларов.

Зарплаты программистов в Англии

Англия — одна из самых привлекательных стран для работников множества квалифицированных и неквалифицированных специальностей, но программисты здесь не являются самыми высокооплачиваемыми.

В среднем, по подсчетам Glassdoor, они зарабатывают $48 тысяч в месяц, что очень прилично по европейским меркам, но уровень жизни в Англии достаточно высокий, поэтому покупательская способность зарплаты ниже, чем в менее развитых странах.

В Англии трудоустройство айтишникам предлагают известные бренды — Apple, Cisco Systems, Twitter, ASOS и другие. 

Актуальные предложения можно найти на Reed.co.uk. Традиционно высокий спрос наблюдается на специалистов в следующих отраслях:

• Software development (разработка программного обеспечения);
• Java Development (разработка ПО на Java, в основном Enterprise уровня);
• Web-development (разработка для веба).

Сколько зарабатывают программисты в Беларуси

Зарплата программистов в Беларуси намного выше средней по стране. По подсчетам финансового портала MyFin.By, младшие специалисты могут рассчитывать на $300-500 в месяц. Senior’ам предлагают $1000-2000 в месяц. А опытные разработчики получают $2-3 тысячи и больше.

В основном сфера IT хорошо представлена в столице Минске.

На популярном белорусском портале Belmeta.com ищут:

• 1С-программистов, 
• разработчиков программного обеспечения, 
• специалистов по мобильным приложениям,
• web-разработчиков.

Сколько зарабатывают программисты в Украине

Украину часто называют самой выгодной страной в мире для айтишников по соотношению заработных плат и стоимости проживания.
Портал Dou.ua регулярно проводит исследования рынка заработных плат. По результатам недавнего анализа, большинство айтишников зарабатывают в пределах $500-1000 в месяц. Специалисты среднего и высокого уровня получают от $2 до 6,5 тысяч.

В стране чрезвычайно развит рынок IT, преимущественно выполняются заказы западных заказчиков. Здесь свои офисы имеют такие компании как EPAM, Luxoft, SoftServe, GlobalLogic.

Какая средняя зарплата в Германии?

Чуть ниже мы обязательно разберем средние зарплаты по отраслям, но сначала посмотрим на усредненные значения по экономике вообще. Это даст представление о реальных доходах, в т.ч. и иностранцев, легально трудоустроенных в ФРГ.

Величина средней оплаты законами не фиксируется и является исключительно статистическим данными за прошедший период. Широко распространены сведения Федерального ведомства по статистике за 2017 год. Несмотря на пройденное время, цифры дают представление о порядке среднемесячных выплат.

Предоставим данные брутто и нетто, основываясь на приведенных ранее данных и методах расчетов.

Брутто:

Нетто (из расчета 63% от брутто):

Согласитесь, такие цифры выглядят более привлекательно, особенно если их сравнивать с украинскими реалиями.

Как я искал жильё

Но продолжим повествование о жизни в Германии. По окончании девятимесячного проекта в Кёльне заканчивался и мой срок пребывания в гостевом доме. Встал вопрос об аренде немецкой квартиры. Как оказалось, сделать это не просто, и дело тут не только в языковом барьере.

Немцы любят стабильность

Им важно знать, вы – надёжный, ответственный человек, готовый холить и лелеять квартиру, выполнять 1000 дополнительных условий, о которых вы даже не задумывались, и арендовать квартиру до скончания века. Иностранцы, которые сегодня тут, а завтра там, у немцев не вызывают особого желания предоставить жилье

Нет уверенности в финансовой состоятельности квартиросъемщика. В моём случае решающую роль сыграло поручительство шефа. Он уверил хозяев в моей платежеспособности, серьёзности и стабильности. Женщина, решившая заключить со мной арендный контракт, дополнила его условиями вроде «убирать снег перед домом», «давать 15€ в месяц тётеньке, следящей за подъездом».

В итоге я получил однокомнатную квартирку под крышей, с кухней и без мебели, за 350€ в месяц, в 20 минутах езды от Штутгарта. Это не дорого, я приходил туда лишь отдохнуть и выспаться. Для полноценной жизни взрослого человека с семьёй апартаменты не считались бы пригодными. Немцы очень не любят “чердачный” этаж со скошенной стеной. Но мне это казалось интересным. Итак, полдела по обустройству быта позади, надо найти мебель.

Уровень зарплат в 2021 году

В Германии, как и в большинстве развитых стран, законом устанавливается размер минимальной оплаты труда. В 2019 году он составил 9,19 евро в час или 1470,4 евро в месяц (160 рабочих часов). Для некоторых секторов экономики предусмотрены более высокие ставки. Так у квалифицированных строителей минимальная зарплата в 1,5 раза выше.

Средняя зарплата в Германии (фото из архива)

Средняя зарплата в Германии в 2018 по профессиям (евро в месяц):

• 5800 врачи;
• 4200 учителя;
• 4200 профессиональные рабочие (электрики, сварщики);
• 3900 строители;
• 3000 младший медицинский персонал;
• 2500 водители;
• 2500 продавцы;
• 2000 повара;
• 1800 официантки, горничные.

Приведенные цифры отражают зарплату брутто, то есть до уплаты налога. Сколько останется нетто зависит от размера зарплаты. В Германии прогрессивная шкала подоходного налога: от 14 до 45 %. Чем выше зарплата, тем больший процент придется отдать. Кроме подоходного налога вычитаются взносы на медицинское страхование и т.д.

Общество, менталитет

Сексизм, расизм, гомофобия — это не для жизни в Берлине. И хоть я ничем из перечисленного не отличаюсь, понять местное мировоззрение порой было тяжело. Например, я недоумевал, когда сотрудники с традиционной ориентацией массово шли на прайд-парад. Или когда сотрудник после почти десяти лет совместной жизни с девушкой ждал от нее уже второго ребенка, но так и не решался вступить с ней в брак. Позже выяснилось, что это не единичный случай и у многих сотрудников личная жизнь построена так же.

Непонятно и слишком активное стремление женщин быть наравне с мужчинами: они могут обидеться, если предложить им физическую помощь. В такие моменты думаешь, что в плане менталитета между нами пропасть.

Восточный Берлин напоминает жилой массив где-нибудь на просторах СНГ

Но были и противоположные ситуации, когда я видел, как похожи люди в любой точке мира. Например, немцы тоже любят жаловаться на коррупцию в политике. Да и вообще пожаловаться любят: на жизнь, жену, погоду. И да, они тоже недовольны, как работает городской транспорт.

Пенсионеры ноют, что им трудно жить на пенсию. Пенсионеры из ГДР говорят, что при социализме жилось лучше. Итальянец мне жаловался, что в его стране процветают взятки и мафия.

Преимущества и недостатки профессии

Начнем с перечислений непосредственно преимуществ профессии программиста:

1)востребованность. Как уже было сказано выше, во времена высоких технологий со знаниями информатики и компьютеризации очень много дорог будет вам открыта. Главное действительно иметь знания, а не создавать иллюзию для окружающих.

2)оплата труда. Если говорить о работе чисто в программировании, то можно очень хорошо заработать. Выезды на дом для диагностирования программного обеспечения компьютера стоит не дешево, а если какая-либо поломка, если еще и предстоит замена детали, то и вовсе можно хорошо заработать на одном выезде.

3) самообразование. Если у вас имеются серьезные способности к математике, то окончание технического университета дадут вам хорошую базу и основу к овладению профессии программиста.

4) рост по карьерной лестнице. Тут можно сказать кратко, возможности неограниченны. Чем больше вы будете учиться и практиковаться, тем выше вы подымитесь, все зависит только от вас.

5)удаленна работа. По другому говоря, вы сам себе начальник. Тут больше ценятся не ваши связи, а именно знания и умение справляться с любой проблемой в технике.

Несмотря на все перечисленные плюсы, тут конечно имеются и минусы профессии:

1)объем работы. Представим, вы сотрудник крупной компании, и страшно представить, с каким объемом данных вам придется работать и неизвестно сколько времени это займет.

2)график. График в такой профессии ненормированный. То слишком много работы, что времени доделать не хватает, то наоборот, работы нет — затишье. В таком случае ни один программист от такого не застрахован.

3)конкуренция. Сейчас все думают, что программисты очень востребованы, это правда, но в таком случае программистов становится все больше и больше. В такой ситуации срабатывает система «нарабатывания» клиентов. Если вы себя зарезервировали как хорошего специалиста и при этом с приемлемыми ценами на свои услуги, то по отзывам можно набрать очень хорошую клиентскую базу, но к сожалению на это уходит всегда слишком много времени, может год, может два, а то и вовсе несколько лет.

4)образ жизни. В профессии программиста образ жизни всегда пассивный. Отталкиваясь от этого следуют разные проблемы со здоровьем: позвоночник страдает в первую очередь, за ним уже и ослабление мышц и так далее. Но больше всего страдает зрение. Глаза в постоянном напряжении от экрана, цифр, букв и множества символов, а тут и до падения зрения не далеко.

5) лингвистический. Так как во многих работах используются англоязычные источники.

§ Средняя брутто-зарплата (Total wages and salaries) в Европе по странам Евросоюза

Представленная далее информация о средних брутто-зарплатах в странах Европы основана на данных Службы статистики Европейского Союза Eurostat. В основе расчета находятся данные о стоимости рабочего времени для предприятий в странах Евросоюза на 2019 год. В таблице 2 вы найдете информацию о средней стоимости 1 часа рабочего времени для предприятия, брутто-зарплата за месяц, которая включает в себя налоги и социальные сборы, оплачиваемые работником, берется из расчета 160 рабочих часов в месяц (Total wages and salaries). Данные взяты по частному (не государственному) сектору экономики, в отраслях промышленности, строительства и услуг.

Таблица 2: Стоимость рабочего времени, средние брутто-зарплаты по странам Евросоюза

(пример нетто-зарплаты в Германии можно найти на странице: Налоги в зарплате в Германии, нетто-зарплата )

Следующая далее диаграмма 2 показывает размеры средней брутто-зарплаты в странах Европы для сравнения. Буквенное обозначение страны в диаграмме, смотрите в таблице 2.

Диаграмма 2. Сравнение средней оплаты труда в странах Евросоюза

Как видно в диаграмме 1, средние размеры оплаты труда в Евросоюзе имеют существенные отличия между странами: Болгария имеет минимальный средний размер брутто-зарплаты 5.00 €, а Дания имеет максимальный средний размер брутто-зарплаты 38.30 €.

Средняя и минимальная зарплата в Германии, влияющие факторы, повышение – подробная информация на нашем сайте

Курс евро в таблицах взят на 26 февраля 2021 года и составляет 90.67 рублей по курсу Европейского Центрального банка. Курсы валют в Германии

Где искать вакансии

Работу можно найти на обычных платформах по поиску вакансий, например, hh.ru или SuperJob.ru. А можно на специализированных, предназначенных для специалистов IT-сферы. Один из таких ресурсов – Хабр Карьера.

Если же говорить о биржах фриланса, то их достаточное количество. Как русскоязычных, так и зарубежных:

• Upwork,
• Freelancer,
• YouTeam,
• Kwork,
• FL.ru,
• Freelance.ru и т. д.

Прежде чем откликаться на вакансию, программисту надо быть уверенным, что он знает хотя бы один язык программирования, понимает алгоритмы и структуры данных, быстро находит сведения в большом информационном потоке и разбирается в специфике работы организации, которая предлагает должность.

Если вы не обладаете подобными навыками, но хотите обучиться профессии, то ознакомьтесь со статьей на нашем блоге о том, с чего начать учиться программированию.