Приглашение на работу для трудоустройства и визы в Польшу

Рынок труда и особенности трудоустройства на заводах в Польше

Первые вакансии для иностранцев в Польше появились в сфере сельского хозяйства. Речь шла о сезонных работах по уборке урожая. Зачастую такой труд был нелегальным. При этом устроиться на работу на фабрику или завод не представлялось возможным – в то время они были укомплектованы местной рабочей силой.

По мере того как Польша продвигалась по пути интеграции с ЕС, в стране стали появляться новые производственные мощности – европейские производители начали переносить в Республику Польша (РП) свои производства из-за сравнительно недорогой рабочей силы, поэтому устроиться на работу, например, на автомобильном заводе, не составляло особого труда.

Именно этими соображениями руководствовались концерны по производству бытовой техники Samsung и LG, построившие свои заводы в Польше.

В настоящее время польская продукция успешно экспортируется не только в страны ЕС, но и за его пределы. Нам она, в частности, знакома по конфетам, которые выпускает шоколадная фабрика “Ферреро”.

И все же интеграция в ЕС принесла Польше не только преимущества, но и определенные проблемы. Вместе с полноценным гражданством Европейского союза поляки получили право жить и работать в любой его точке. Результатом этого стала активная миграция местного населения в страны Западной Европы, которые могут предложить более высокие зарплаты. К примеру, поляки, работавшие на макаронной фабрике, перебрались на работу на аналогичные предприятия в Италии или Германии.

Нужно сказать, что западноевропейские работодатели отдают предпочтение работникам из Восточной Европы перед беженцам из Африки и Азии, которые достаточно сложно адаптируются и не очень хотят работать, несмотря на то, что вакансии для них есть. К тому же многим беженцам не хватает квалификации, а некоторые просто предпочитают жить на пособие: нередко оно выше, чем оплата за неквалифицированный труд.

Для выходцев из стран СНГ работа в Польше имеет целый ряд преимуществ:

  • высокая заработная плата;
  • возможность легального трудоустройства. Нехватка персонала побуждает польское правительство максимально упрощать процесс привлечения иностранной рабочей силы. Официальное трудоустройство позволяет легализовать длительное пребывание в ЕС и в конечном итоге рассчитывать на получение европейского гражданства. Безусловно, в первую очередь требуются представители рабочих специальностей (например, можно работать на кофейных заводах) – это позволит быстрее легализоваться, а со временем заняться той работой, которая вам больше по душе;
  • забота о наемных работниках. Нельзя сказать, что работодатели очень хотят заботиться о своих рабочих, но по закону они вынуждены это делать. Поэтому работники в обязательном порядке обеспечиваются спецодеждой и средствами защиты, а их труд, в том числе сверхурочный, оплачивается в полном объеме. Кроме того, на них распространяются все социальные гарантии;
  • работники нередко обеспечиваются бесплатным или льготным жильем. В основном это общежития, расположенные недалеко от предприятия, что позволяет работнику без труда добраться к месту работы. Для людей, оказавшихся в чужом государстве, это является серьезным подспорьем;
  • стоимость продуктов питания в Польше намного ниже, чем в большинстве европейских стран, в том числе и в Украине. Это позволяет экономить и не тратить на питание много денег;
  • получение навыков работы на современном производстве. Заводы Польши преимущественно новые либо реконструированные, процент автоматизации производства на них очень высок. Работа, например, на фабрике подушек, существенно отличается от аналогичной работы в странах СНГ. Правда, подобные фабрики в последнее время появляются и у нас. Естественно, им нужен подготовленный персонал, поэтому те, кто планирует вернуться на родину, обязательно будут востребованы;
  • немаловажным является языковой фактор. Русский язык в СНГ знают практически все. Польский язык тоже относится к группе славянских, поэтому освоить его на уровне, достаточном для работы, например, на картонной фабрике, значительно легче, чем немецкий, французский или голландский. Впрочем, в Польше довольно много компаний, в которых работают преимущественно мигранты из СНГ, поэтому общение происходит на русском.

Новые правила выдачи виз Шенгенских виз в 2021 году

В связи с оформлением новой информационной системы и на основании принятой советом ЕС в июне 2019 года, произошли некоторые изменения с выдачей в том числе рабочих виз, о которых нельзя не сообщить:

  • Заявление можно официально оформить в электронном виде;
  • Заявка на получение рабочей визы должна быть подана за 6 месяцев и не позднее, чем за 15 дней до начала поездки;
  • По усмотрению посольства каждой из стран может регулироваться стоимость уплаты визового сбора для детей от 6 до 18 лет, до 6 лет сбор, как и раньше, не требуется.

В завершении, подведем некоторые итоги вышесказанному. Рабочая виза значительно упрощает вашу мечту о работе за рубежом. Но необходимо иметь официальное приглашение от потенциального работодателя, который захочет взять вас на работу, заключив трудовой контракт. Чаще всего такой приятный момент могут получить высококлассные специалисты и работники уникальных профессий, которых не хватает иностранному государству, ниша в такой профессии востребована.

currency.events

Когда воевода может отказать в выдаче зезволения или отозвать выданное ранее разрешение на работу?

Изначальный отказ может быть связан с отсутствием полного пакета документов или их неверным заполнением, при неисправлении ситуации в положенные сроки.

Отказать или отозвать ранее принятое решение могут по причинам:

  1. Изменились обстоятельства, в соответствии с которыми зезволение выдавалось.
  2. Исчезла причина, по которой разрешение выдавалось или могло быть выдано.
  3. Работник не приступил к работе в течение 3х месяцев или прервал работу на срок более 3х месяцев.
  4. Работодатель не выполнил обязанностей по отношению к работнику.
  5. Иностранец более не соответствует требуемым параметрам.
  6. Работник попал в список SIS – Шенгенской информационной системы, в которой отражаются иностранцы, которым запрещен въезд в страны Шенгена.
  7. Работодатель ликвидировал свое предприятие.
  8. Работодатель оказался осужденным за правонарушение, по которому отказывают в выдаче зезволений.

О некоторых причинах работник или работодатель могут сообщить в уженд сами, но допускается отмена разрешения и в случаях, когда уженд узнает информацию из других источников.

Что такое oswiadczenie

Oświadczenie (освятчение переводиться как заявление) – этот документ (полное название Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) позволяет работать гражданам Грузии, Украины, России, Белоруссии, Армении и Молдавии не делая зезволение (подробнее ниже). Работать по нему можно только в течении 180 дней в году , то есть по истечении 6ти месяцев придется сделать зезволение или ехать домой, и возвращаться через пол года.

На основе такого документа, работодатель может заключать с вами такие типы трудовых договоров как: умова о праце, умова злецение или умова о дело. Заявление должно быть зарегистрировано в бирже труда до начала работы иностранца.

Оформленный по всем правилам документ позволяет оформить рабочую визу для въезда в Польшу или же начать процедуру изготовления карты временного побыту на основе работы.

Какая виза нужна для учебы в Польше

Шенгенская зона позволяет жителям государств, не входящих в ее состав, свободно перемещаться по территории, получив визу любой из стран Шенгенского соглашения. Однако большая часть таких разрешений на въезд позволяет находиться в Европе не более 90 суток подряд.

Понятно, что для учебного процесса такой режим пребывания в большинстве случаев не подходит.

Национальная виза может оформляться по нескольким основаниям, и поступление в одно из учебных заведений страны является одним них. Срок действия национальной визы полгода или год, после его окончания визу для студентов нужно продлевать.

После прибытия в Республику Польша студенту будет необходимо зарегистрироваться и оформить вид на жительство – он позволяет пребывать в Шенгенской зоне весь срок его действия.

Особенности «липового» приглашения

В настоящее время граждане СНГ могут получать поддельные документы для открытия реальной рабочей визы. Однако, выбирая такой вариант, впоследствии соискатели сталкиваются с многочисленными проблемами после приезда в Польшу и понимают, что все складывается не так гладко, как хотелось бы. Нужно отметить, что получение поддельного приглашения нельзя считать идеальным вариантом трудоустройства, так как именно мигрант рискует своими планами и оказывается уязвимым перед потенциальной депортацией, потому что работодатель все-таки соблюдает действующее польское законодательство и может избежать нежелательных последствий.

Нужно отметить, что в большинстве случаев «липовые» приглашения предлагаются тем, кто соглашается на низкооплачиваемую работу: сборщики урожая, строители и фасовщики на заводы или другие предприятия

Важно отметить, что многие иностранцы надеются на то, что после приезда в Польшу, они смогут найти более выгодные рабочие предложения, но зачастую все планы крушатся с удивительной скоростью. Более того, даже, если удастся найти интересную вакансию с более достойной зарплатой и легкими обязанностями, придется позаботиться о получении нового приглашения, для оформления которого потребуются силы и время

Если же заранее позаботиться о наличии официального пакета документов, можно рассчитывать на более простое прохождение процедуры и продление визы в соответствии с законодательными нормами. Нужно понимать, что только официальное приглашение на работу в Польшу от работодателя повышает шансы на успешный переезд. Однако для того, чтобы гарантированно обустроиться в Польше, целесообразно позаботиться об изучении польского языка и лучшем понимании культуры, обрядов, истории.

Действующее законодательство Польши позволяет местным компаниям трудоустраивать мигрантов на работу сроком до полугода, но данный срок может быть продлен при необходимости. В действительности польские компании заинтересованы в соискателях со стран СНГ, так как иностранцы согласны работать по меньшей зарплате и при этом готовы успешно выполнять все рабочие обязанности. Нужно отметить, что работодатель вначале находит подходящего кандидата, после чего – проводит оформление легального приглашения и отправляет документ будущему сотруднику с расчетом на начало сотрудничество в определенное время.

Изначально приглашение оказывается абсолютно бесплатным. Однако, если обращаться к посредникам, за их услуги все-таки придется заплатить около 60 – 70 евро. В действительности взаимодействие с фирмами-посредниками может порадовать удобством, так как специалисты понимают, как можно успешно и оперативно решить все документальные вопросы, но зачастую посреднические организации готовы нарушать законодательные нормы и даже подставлять своих клиентов под нежелательные риски

 Обращаясь к посредникам, целесообразно изучить все законодательные нормы и понять, на какие нюансы необходимо обратить повышенное внимание при получении нужного документа

Какими могут быть риски?

Главные риски могут появиться при обращении к посредникам или недостаточном знании действующего польского законодательства. Если же обращаться к посредникам, целесообразно убедиться в качестве их услуг и оптимальной репутации. В противном случае мигрант может столкнуться с многочисленными проблемами и крушении всех своих планов.

Важно отметить, что официальное трудоустройство возможно только у того работодателя, который указан в приглашении. Если же работать в другой компании, трудовая деятельность будет незаконной

К тому же, если купить приглашение на работу в Польшу и знать о подделке документа, появляется серьезный риск неожиданной депортации в родное государство иностранного работника. К тому же при откровенно фальшивых приглашениях не удастся даже получить рабочую визу.

Еще один вариант – это «серый». В этом случае предполагается продажа приглашения от фиктивной, но в действительности зарегистрированной польской компании. Таким образом, иностранец может получить приглашение и не приступить к трудовой деятельности. Предполагается, что соискатель попадает в Польшу для дальнейшего поиска реальной работы. Подобный вариант в действительности не нарушает польского законодательства, ведь работник мог передумать. Однако нужно быть готовыми к тому, что для трудоустройства на другое место потребуется оформить новые документы, так как в противном случае работа будет нелегальной и она будет грозить серьезными проблемами. Если же соискатель уверен в своих силах и возможностях, «серый» способ может быть подходящим вариантом при учете многочисленных нюансов и тщательной подготовки.

Как получить воеводскую визу?

Воеводское приглашение в Польшу на работу дает право на получение воеводской визы. Если у соискателя на момент оформления воеводской визы в загранпаспорте имеется национальная виза в Польшу, то следующую ему не оформят. Прежде нужно закрыть все действующие визы, а потом подавать документы на воеводскую визу.

Для ее оформления необходимо лично обратиться в визовый центр или в консульство с пакетом документов, включающим:

  • оригинал и копию воеводского приглашения;
  • визовую анкету, которую при подаче в консульство можно заполнить на сайте, а в визовый центр от руки на украинском, польском или английском языках;
  • оригинал и копию загранпаспорта;
  • ксерокопию документа, удостоверяющего личность;
  • оригинал и копию медицинской страховки, выданной на 1 год с суммой покрытия не менее 30 000. евро;
  • 2 качественных цветных фото размером 35×45 мм;
  • чек об оплате консульского сбора.

Новый бланк zaproszenia 2021 года

Документ заполняется на польском языке. Бланк нового образца действует с 24 февраля 2021 года. Заполняя внесек, учитывайте следующие требования:

  1. Необходимо заполнить все рубрики. Если в заявке не указан адрес приглашенного, и нет возможности его установить на основании имеющихся данных, заявка остается без рассмотрения.
  2. Анкету нужно заполнять разборчиво печатными буквами, вписанными в соответствующие клетки.
  3. Части A и B заполняет заявитель. Если приглашающим является юридическое лицо или организация, не являющаяся юридическим лицом, в части А должны быть заполнены только пункты, касающиеся юридического лица.
  4. Часть C заполняет орган, рассматривающий заявление.
  5. В разделе B в рубрике «Płeć» (пол) введите: M — в случае мужчины, или K – в случае женщины.

formularz-wniosku-o-wpisanie-z_914

Узнайте из других материалов:

  • Как и за что могут депортировать из Польши?
  • Отказ в визе в РП: причины и апелляция.
  • Как осуществляется въезд в Польшу?

Была ли статья полезна?

Да9Нет

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация

Как приехать в Польшу по приглашению на работу и привезти с собой семью? Тонкости оформления трудового договора.

— (Дмитрий) Здравствуйте, уважаемые зрители!

— (Оксана) Всем привет!

— (Оксана) Давай, я прочитаю. Вот пишет девушка: «Я нашла работу в Польше, и сейчас заключаю контракт, но, скорее всего, они дадут обычное приглашение (освечение) для полугодовой визы». У девушки ребёнок, муж. И вопрос заключается в том: «Могу ли я приехать с ними в Польшу и подать на Карту Побыту, и заодно присоединить туда мужа и ребёнка при подаче, потому как им смогут дать, скорее всего, только Шенген визу и то короткую, потому что это первые визы?». Как в этой ситуации поступить?

На основании освечения визу дают с правом работы полгода в году. Это не самое главное, потому что главное – это, в данной ситуации, насколько будет заключён, подписан трудовой договор с работодателем. Если он подпишет с вами договор больше, чем на три месяца, то вы, в таком случае. Сразу сможете подавать на Карту Побыту. Вы, получив эту Карту Побыту, сможете подать документы для Карты Побыту на мужа и ребёнка. Если же работодатель захочет подписать с вами только на три месяца трудовой договор, как бы испытательный срок, а только по истечении этого срока примет решение продлить этот договор, то в таком случае сразу оформить Карту Побыту не получится.

Поэтому сразу просите работодателя подписать договор на длительный срок, объясните ситуацию. То есть, все люди, может, кто-то пойдёт навстречу. Потому что, даже подписав с вами трудовой договор сразу на длительный срок, он ни к чему не обязывает. Всё равно, даже если что-то не так, работодатель в любой момент сможет разорвать трудовые отношения. То есть, надо просить, надо договариваться.

— (Дмитрий) То есть, если контракт будет больше, чем на три месяца, есть возможность оформить Карту Побыту, и потом уже привезти всю семью. Если срок по контракту будет меньше, то придётся отработать эти три месяца, семья будет ждать вас дома, и по истечению этих трёх месяцев, если контракт продлевается, уже после этого подаются документы на Карту Побыту.

Вот маленький такой ликбез.

— (Оксана) Желаем вам всем удачи в поиске работы и в оформлении документов.

Продолжение !

Как стать военным в Канаде

Польша — замечательная страна для жизни, но мы перестали заниматься этой страной и сконцентрировались на Канаде.

Посмотрите наш старый ролик: “7 способов переехать в Польшу”, он до сих пор актуален.

Читайте последние новости на Иммигрант.Сегодня:

• Рисковые родители пытались ввезти 100 кг наркотиков в чемодане ребенка

• Третий пошел: Канада одобрила еще одну вакцину

• Байден: у США нет более близкого друга, чем Канада

• Что делать, если при въезде в Канаду у вас положительный тест на COVID-19

• Снежный град и гроза ― погода в Калгари удивила всех

• Тысячи канадцев стали жертвами мошенничества, потеряв миллионы долларов

• Когда в Канаде ослабят ограничения?

Какие суммы нужно гарантировать в zaproszenie?

Если пребывание приглашенного иностранца связано с какими-либо точно определенными расходами, которые приглашающий берет на себя (например, оплата обучения или аренды квартиры), средства на покрытие таких расходов должны быть в наличии. Однако в случае физических лиц такие гарантии предоставляются нечасто.

Есть строго определенные суммы, которые обязан иметь (предоставить) приглашающий:

  • Если речь идет о членах семьи, включающий супругов, старших или младших родственников, родных или усыновленных детей, детей и/или родителей супругов, то средства рассчитываются из расчета 200 злотых в месяц на человека.
  • Если приглашаются посторонние люди, то сумма составляет 515 злотых на человека в месяц.

В расчет берутся не только приглашенные лица, но и сам приглашающий, и лица уже находящиеся на его содержании в Польше. Например, если приглашает троих посторонних людей проживающее вместе с неработающей женой и маленьким ребенком лицо, то ему необходимо иметь по 515 злотых на себя, свою семью и приглашенных, т.е. 6 х 515 = 3090 злотых в месяц.

Но и это еще не все! В общую сумму обязательно должны входить средства для выезда из Польши приглашенных лиц. Они рассчитываются следующим образом:

  • Если возвращение (здесь и далее – возвращение или транзит через Польшу) осуществляется в соседнюю страну – 200 злотых на человека.
  • Если речь идет о не соседней стране, но входящей в ЕС, то 500 злотых на человека.
  • В неевропейские страны – 2500 злотых на человека.

Представим, что в вышеуказанном примере приглашаются люди из Казахстана. Тогда, кроме уже рассчитанных 3090 злотых в месяц, необходимо продекларировать еще 3 х 2500 = 7500 злотых (одномоментно). Вместо денег на обратную (дальнейшую, в случае транзита) дорогу, могут быть предоставлены уже купленные билеты.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Есть два способа декларации средств приглашающей стороной: либо демонстрируется сразу вся необходимая сумма, либо подтверждается ежемесячный доход, покрывающий необходимые затраты.

Государственная пошлина за оформление приглашения – 27 злотых. При оформлении по доверенности надо будет доплатить еще 17 злотых.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwittervKontakte
Напишите комментарий